地层深处的掘进先锋

日期:2018-09-09 16:41作者沈 健点击数:

巍巍百里锡山,铮铮铁骨硬汉。李强,大屯锡矿2014年度“劳动模范”,探矿29队掘进队长,在地层深处不断追寻新时代锡山矿工的梦想和希望,用“劳模”的精神力量和实际行动感染着身边的队友。探矿29队既是矿山建设的攻关队,担负着大屯锡矿“大马芦”氧化矿基地重点开拓工程和重点采场建设的重任,又是掘进能手的训练营,培养了一批批技术技能强、素质过硬的矿山掘进技术骨干,成为了大屯锡矿一线掘进队组的标杆和榜样。

 

打造矿山建设的攻关队

2014年,是大屯锡矿“大马芦”连续七年原矿金属量破万吨,一坑持续发挥主力坑口作用,“以氧补硫”攻坚克难的一年。2014年,对于在“大马芦”井下掘进一线奋斗了七个年头的李强而言,同样是不平凡的一年。

面对氧化矿资源急剧消耗,两个百万吨硫化矿生产基地产能尚未真正形成规模,硫化矿生产增速不理想,致使生产不平衡的实际,为赢得矿山产业转型升级的关键时间,最终实现氧硫平衡,推进矿山可持续发展,矿部要求承担“大马芦”氧化矿基地生产建设的一坑攻坚克难,全面推进矿山建设,全力提升氧化矿产能,提质增效,进一步加大“以氧补硫”力度。

但由于近几年来的持续高速生产,导致队组掘进水平提升缓慢,矿山建设工程滞后,采掘不平衡,一坑出现了一定程度的采场脱节。为适应新的发展需要,2014年,一坑突破以往探矿队组固定在一个工区作业的传统,从全坑抽调技能全面和踏实肯干的7名掘进骨干和具备一定文化素质和潜力的7名新工组建了一支掘进机动队组,承担全坑重点工程建设的攻关任务。

这支攻关队首任队长的重任,落到了李强的身上。走马上任第一天,李强和探矿29队就接到了重点开拓平巷的施工任务。

“这是我们建队第一战,一定要打好,打出我们攻关队的气势来!”李强表明了决心,也同样激励着队友。

说干就干,李强把各队组抽调的7名掘进骨干分别安排到三个班,同7名新工形成新老搭配,强弱互补的组合,促进三班均衡循环作业。

为了节省路途上损耗的时间,在李强带领下,探矿29队队员严格坚持现场交接班,下一班不到岗,上一班不离岗。为了抢时间、抢进度,全队成员主动放弃休假,加班加点投入掘进作业。翻开探矿29队的考勤本,全队全员综合出勤率超过了100%。

为了确保工程质量,在施工交底时,李强总要围着工程技术人员打破砂锅问到底,详细了解施工技术条件、施工中要注意的问题。在施工过程中,及时同测量技术人员密切联系,虚心求教,使工程方位、规格符合工程质量要求。

为保证设备充分发挥效能,李强制定每班专人负责班前检查保养,做好设备维护,并不断摸索,掌握了凿岩机等各类简单故障的处理方法,最大限度提升了设备的利用效率。

在队长李强带领下,探矿29队凭着一股子拼劲,建队首月就超额完成了当月掘进进尺任务,提前完成该项重点工程建设施工任务。

在一年多的时间里,从1690中段到1510中段,一坑各个重点工程建设的战场都留下了李强和探矿29队队员的足迹;从重点开拓平巷到重点骨干采场建设,他们一次次出色完成了工程施工任务。2014年中,他们月月超额完成掘进进尺任务,更连续两个月实现大规格平巷和小规格采准工程进尺双双破百米,创下传统掘进工艺的新纪录。

 

铸就掘进好手的训练营

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。在组建探矿29队的时候,坑口就交给了李强一项重任,不仅要把29队打造成一支能征善战的掘进攻关队,还要成为坑口培养矿山建设骨干的培训队,为“大马芦”生产建设发展培养出更多的掘进好手。

在为探矿29队挑选队员时,坑口专门选拔了7名有一定文化素质和潜力的青年新工,其中更有被矿工们称为“宝贝疙瘩”的4名新分大学生。

既要确保重点工程建设任务的完成,又要快速提升这7名新工的技术技能水平可不是一件容易的事情。有潜力不代表有实力,有素质不意味着有经验,如何在工作和教学中找到一个平衡点,可是对队长李强的一个考验。

“真正的铁血战士都是要靠实战打出来的”,平时喜欢看战争小说的李强琢磨出这样一个道理。

老工带新工,师带徒,结对子。7名骨干、7名新工正好一人带一个。从队长李强开始,探矿29队里开始了一对一的师徒帮教活动。在作业现场实际工作中,李强和带教师傅一起手把手地教会新工们掘进操作技能,打眼、放炮、翻碴、钉道,一个环节都没有放过。

每天下班以后,李强都要同带教师傅和徒弟一起认真总结当天工作和教学,分析徒弟操作中出现的问题,有针对性地给徒弟讲解其中的操作要领,进一步讨论和改进带教方式方法。在队组三班会上,李强还专门安排教学讨论的时间,进一步促进了新工技术技能水平的提升。

在实际工作中进行教学,促进了新工对技术要领的理解和掌握,新工技术技能的提升也促进了掘进进尺任务的完成,李强不仅在工作和教学中找到了一个平衡的支点,更找到了相互促进的方法。

同时,李强还充分利用自身技术和经验,带领探矿29队队员在工作中积极探索,开展技术创新。根据作业现场岩石实际情况合理确定炮孔深度,最大限度增加单次爆破进尺;合理设计布置炮孔,增加爆破补偿空间,提高了对高硬度岩石的爆破效率,减少了炸药用量,有效降低成本……通过技术钻研,实现了全队整体技术水平的全面提升。

探矿29队成立以来,依托实作为主,工作与教学结合的培训模式,一大批新工快速成长成才,先后有多人调往其他队组作为掘进骨干,还有两名大学生在矿部举行的工程技术人员竞聘考核中成绩优异,走上了工程技术管理的岗位。今年3月,坑口再次从探矿29队整体抽调7名掘进骨干,以此为基础又成立了一支新的掘进队组。培养一批,走出一批,又有一批走进,探矿29队不断为“大马芦”氧化矿基地培养着越来越多的矿山建设掘进骨干。

 

磨砺好男儿的铮铮铁骨

所谓兵熊熊一个,将熊熊一窝。探矿29队能磨砺成为矿山建设的“利刃”,其中技术过硬、作风扎实,让队员们心悦诚服的队长李强是其中的关键。

建队之初,7名掘进骨干都是从各个队组挑选出来的精兵强将。对于个子并不高的队长李强,大家伙嘴上不说,心里总有些不服气,私下里暗暗较着劲,有时还会来一个下马威。

但别看李强个不高,技术上却是把好手,几个回合下来,李强是打眼、放炮、翻碴、钉道样样精通,一点也没难住他,干出的活儿比其他几个掘进骨干都漂亮。

在工作中,李强更是以身作则,每天都和大家一起到现场作业,不仅把工作安排得井然有序,更是脏活累活抢着干。每个月,李强的出勤都达到25个工作日以上。

这下子,大家伙都信服了。这个队长虽然个子不高,但却真真实实是一个铁骨铮铮的汉子。

在李强的影响下,探矿29队的队员,每个人身上都有着一股子硬气和傲骨,也铸就了这支队组敢打、能打硬战的作风。

大家服气的不仅是李强的这股子硬劲,更佩服的是他的为人刚直。制定队组管理办法的时候,李强就坚持大家的规矩大家定,并力求把各项规定、办法要详实,要事无巨细,要一个钉子一个眼,可执行性强。更要一口吐沫一个钉,规矩一旦定下,以后无论谁,不管什么原因,违反了就得按规矩办。自打建队以来,探矿29队就很少有人违反队组管理办法,对于违反的人,李强也始终严格按照规定进行处罚,从来不讲情面。

在分配上,李强严格按照坑口、工区分配办法和队组管理规定进行量化考核,始终一碗水端平,充分体现效率优先,公平、公正、公开。自己更是行得正,坐得端,宁可吃亏自己,也不亏待队友。

在现场安全管理上,李强更是出了名的“黑包子”、“大嗓门”,如果有人违反了安全规程,他讲出的话常常当场就让人面子上下不来。有人劝他,他却固执地说,安全是原则,不能怕伤面子,宁可得罪队友,也不能害了队友。

就是这样一个有点犟脾气的队长,却赢得了队友们的信任和佩服,也把探矿29队拧成了一股绳子,磨砺成一支矿山建设中的“利刃”,成为了全坑的班组管理和“安标”建设示范点,许多队组长纷纷来学习取经。2014年,探矿29队完成下达掘进进尺任务计划的124.8%,在一坑掘进竞赛中勇夺冠军,被矿部评为“双文明竞赛优胜班组”,队长李强也被授予大屯锡矿“劳动模范”的光荣称号。

2015年,李强带领着探矿29队再次扬帆起航,以1-4月连续超额完成坑口下达掘进进尺计划任务的可喜成绩,在国际“五一”劳动节到来之际向矿山献上了劳动者的礼物。

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